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Autor:
Moll, Andreas
Originaltitel:
Motivation, Zufriedenheit und Leistung bei Unternehmensberatern
Originaluntertitel:
eine empirische Analyse der Zusammenhänge auf Basis des Job Characteristics Model
Übersetzter Titel:
Motivation, Satisfaction and Performance of Consultants
Übersetzter Untertitel:
an empirical analysis of interrelations based on the job characteristics model
Jahr:
2006
Typ:
Dissertation
Einrichtung:
Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Betreuer:
Fischer-Winkelmann, Wolf F., Prof. Dr.
Gutachter:
Fischer-Winkelmann, Wolf F., Prof. Dr.; Bähr, Gottfried, Prof. Dr.
Format:
PDF
Sprache:
Deutsch
Schlagworte:
Unternehmensberater ; Berufszufriedenheit ; Leistungsbewertung
Stichworte:
Motivation, Zufriedenheit, Leistung, Job Characteristics Model, Unternehmensberatung
Kurzfassung:
Die Arbeit hat die Zusammenhänge von Motivation, Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern eines Beratungsunternehmens empirisch auf der theoretischen Grundlage des Job Characteristics Model (JCM) analysiert, um daraus Aufsatzpunkte für unternehmerische Aktivitäten zu einer positiven Beeinflussung dieser drei Zielgrößen aufzuzeigen. Hierbei war der unternehmerische Produktivitätsanspruch auf einen Nenner zu bringen mit dem individuellen Anspruch der Mitarbeiter auf Motivation und Zufriedenheit... »
Übersetzte Kurzfassung:
The thesis comprehends an analysis of interrelations between motivation, satisfaction and performance of the employees of a consulting company. The analyses are based on the theoretical framework of the job characteristics model (JCM).
Tag der mündlichen Prüfung:
05.12.2006
Eingestellt am:
23.06.2009
Ort:
Neubiberg
BibTeX