Arbeitskräfte sind knapp. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen, insbesondere Müttern, und Älteren könnte eine Lösung sein. Außerdem ist die Vereinbarkeit von Kind und Karriere aus Sicht vieler Unternehmen notwendig, um die Frauenquote zu erfüllen. Andernfalls wären hohe Investitionen in die Personalentwicklung verloren. Die Praxis sieht nach der Erfahrung der Hochschuldozentin und Karriereberaterin Anja Bendixen-Danowski anders aus. Als Mitglied von fim e.V. betont sie die Vorteile der Vernetzung, um den Ein- und Aufstieg zu unterstützen. Ein Erfahrungsaustausch ist erwünscht.     «

Arbeitskräfte sind knapp. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen, insbesondere Müttern, und Älteren könnte eine Lösung sein. Außerdem ist die Vereinbarkeit von Kind und Karriere aus Sicht vieler Unternehmen notwendig, um die Frauenquote zu erfüllen. Andernfalls wären hohe Investitionen in die Personalentwicklung verloren. Die Praxis sieht nach der Erfahrung der Hochschuldozentin und Karriereberaterin Anja Bendixen-Danowski anders aus. Als Mitglied von fim e.V. betont sie die Vorteile der Vern...     »