Zwei Führungskräfte teilen sich eine Position – kann das funktionieren? Hochschuldozentin Dr. Anja Bendixen-Danowski präsentiert aktuelle Forschungsstudien ihrer Studierenden. Auf der einen Seite zeichnet die befragten Jobsharerinnen im Vergleich zwar eine höhere berufliche Selbstwirksamkeit aus. Auf der anderen Seite hegen sie jedoch z.B. die Befürchtung, im Tandem nicht wahrgenommen zu werden. Interviewte Experten äußerten sich kritisch u.a. bzgl. des organisatorischen Mehraufwands. Dagegen befürworteten die Expertinnen die Möglichkeit der geteilten Führung, um die Chancengleichheit auf Führungsebene zu gewährleisten. Diskutieren Sie mit!     «

Zwei Führungskräfte teilen sich eine Position – kann das funktionieren? Hochschuldozentin Dr. Anja Bendixen-Danowski präsentiert aktuelle Forschungsstudien ihrer Studierenden. Auf der einen Seite zeichnet die befragten Jobsharerinnen im Vergleich zwar eine höhere berufliche Selbstwirksamkeit aus. Auf der anderen Seite hegen sie jedoch z.B. die Befürchtung, im Tandem nicht wahrgenommen zu werden. Interviewte Experten äußerten sich kritisch u.a. bzgl. des organisatorischen Mehraufwands. Dagegen be...     »